靛蓝色的心情
竹财辉之助,吉田宗洋 Munehiro Yoshida,猪塚健太
写这个剧评之前,我刚看了一个有关血汗工厂工作环境的文章
当然这部剧表达的东西,和血汗工厂的问题不太一样。但是都从不同方面揭示了目前职场的境况
个人认为,血汗工厂算是目前大厂当中相对比较极端的个例
而令和花魁第一集表现的则是职场的PUA,这已经成为大厂、内外资、甚至民国企的标配了。这一点我还是有感而发的
就像第一集当中的女上司,他不会给下属任何实质性的帮助,只会在要求赶工的时候用“我看好你哦”吊着下属,逼着下属给他卖命,而在遇到失败的时候就恶言恶语的嘲讽甚至辱骂。翻脸就跟翻书一样
而职场中的小白,也就是通过经历这种无休止的PUA,慢慢的从一个对事业满怀激情的前浪,变成了默默无闻唯命是从的nobody(甚至变成了善于钻营的老油条)。而这种变化,相信也不是这些大厂在创业初期的初衷
我们到底在职场中追求一种怎样的进步路径呢?我想最好的发展路径,一定不是充满了痛苦、曲折与不确定性的(但老实说,这是大多数互联网人职业生涯发展过程当中的标配),而是一种伴随着复盘,肯定和奖励的指导。我不是说所有的进步都应该是乐观的,积极的,催人奋进的,而是说,这种积极乐观的风格,应该是一个人进步的主流
第一集当中的那个职场新人,显然不是这样的幸运儿。虽然他在剧中最后也开始接受主管的积极指导,但是我个人认为,这是不太可能在现实中发生的。现实当中顽固不化自视甚高的大厂领导,怎么可能在接受一通快递小哥(小妹)的嘴炮之后就幡然醒悟呢?
首集让我感到最痛快的一个点,还是在于用花魁的视角去看待现代的PUA。这个内涵比较丰富:即便是江户时代的游女,老板也会出钱给予其必要的培训,让其一路从普通的秃,发展成为花魁,为公司赚更多的钱。而作为现代的,窗明几亮的,高大上的公司,其对于新人的专业培训,还不如古吉原的游廊
我是这么有感而发的,但是我相信这部剧的主创创作初衷可能并非如此。他们强调的点是仙草的那句话:既然出来混,就一定要混出个样子。而这句话的内涵,跟剧中表现出对PUA的否定,不太相关
这也是我认为本剧有点问题的原因,就是想表达的意思有点拧巴。你以为他是说PUA的,但是人家宣扬的是要认命,要在不确定性当中找出确定性。这不又回到了大厂那种自我驱动式的发展模式了么
片中的后半部分也非常老套,女主一顿嘴炮之下,女上司若有所思最后乖乖投降,这个桥段真的很俗,很二很无脑。电视剧根本没有洞察PUA产生的深层原因就去生硬的转变,这种转变很难说服人
会继续追,我喜欢日本花魁的扮相,但是对花魁头+咖啡店员制服这种形象,真心接受不能
收起完结
谷原章介,玉山铁二,木村多江,野间口彻,手塚理美,板尾创路,渡部笃郎,樱田日和
完结
江角真纪子,宝生舞,京野琴美,户田惠子,樱井淳子,高桥由美子,森本治行,石黑贤
第10集
池松壮亮,仲野太贺,渡边大知,三浦透子,滨田岳,坂井真纪,片桐入,广冈由里子,LiLiCo,藤井隆,柳原晴郎,岩松了,増子直純,荒川良良,高桥玛莉润,Megumi,前田敦子,塚地武雅,又吉直树,大泽一菜,奥野瑛太,佐津川爱美
3
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